Олеся Шичко: Никому нет дела до вашей карьеры, кроме вас самих.

Слушай, а ты точно хочешь расти?

Или просто ждёшь, когда тебе принесут повышение на блюдечке с голубой каёмочкой?

Да‑да, и я сейчас не про себя.

А про того, кто третий год смотрит на одну и ту же должностную инструкцию и думает: «Ну когда уже?!»

Давай "по чесноку", ты работаешь, надеясь, что шеф заметит
«О чудо! Вот он, наш будущий лидер!»

Поздравляю! - уже заметили и решили , что вам и так нормально.

Почему тебя до сих пор не повысили?

Да потому что🤷‍♀

Директор не телепат
ты отлично справляешься на текущей позиции — а значит, зачем что‑то менять?

Звучит обидно? Зато честно.

Как начать двигаться вверх

1️⃣Хватит скромничать.
Стань немного «героем»

Это не про хвастовство в курилке. Это про:

цифры (сколько сэкономил/заработал);

кейсы (что решил);

отзывы (говорят клиенты и коллеги).

Возьми за правило писать Победы!
Молодец.
Теперь собирай это досье.

2️⃣ Говори на языке, который понимают наверху

В топку:
«Я старался».
«Работал много».

Репетируем🔤

«Сократил сроки на &&& %»

«Внедрил на .....%, штук, рублей»

«Привлёк .....»

3️⃣ Задавай правильные вопросы

🔤🔤«Когда будет повышение?»

🔤🔤🔤 «Какие проекты помогут мне продемонстрировать готовность к росту?»

Ну а если в вашем болотце всё равно тишь?

Тогда у тебя два варианта:

1. Штурмуем изнутри- находим болевую точку компании, проект, за который никто не хочет браться (но, он важен).

Становимся тем, к кому идут за советом (это уже лидерский маркер).

2. «Смотрим на сторону» (да прям вот так , на лево)

Обновляй резюме — просто чтобы понять, сколько ты стоишь на рынке.

Сходи на пару собеседований (даже если не собираешься уходить).

Узнай, какие навыки ценят конкуренты — и прокачай их.

Важно!
Перестань ждать чуда

В карьерной стратегии— нужно осознать, брать ответственность, умение продать свой результат.

Ты уже достоин большего.

Осталось сделать так, чтобы это увидели.
И, что важнее, захотели это увидеть.

Давай разберём, как за 30 минут подготовить «досье на повышение»

Хочешь такой гайд?

Пиши «надо» ,
в комментариях , ставь 🔥 и я выложу его уже на этой неделе.

Когда рядом нужный человек, твой сёрфинг по трудовым отношениям, становится профессиональным!

Олеся Шичко: Я живу на ДАЛЬНЕМ

ЖЕНЩИНЫ работающие на севере, или в сельской местности имеют особые территориальные особенности и графики.

✔️ОКУ - ОСОБЫЕ КЛИМАТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ

✔️МКС - МЕСТНОСТИ ПРИРАВНЕНЫЕ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

✔️РКС - РАЙОНЫ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Материнство, детство и женщин наше государство защищает.
⠀
Работодатель же сталкивается с практическим  вопросами как работать с этой категорией сотрудников.
⠀
▶️Для женщин на селе ст. 263.1 ТК обязывает
✔️Установить сокращенную рабочую неделю 36 часов;
✔️Предоставлять 1 неоплачиваемый выходной в месяц.
⠀
▶️Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. 320 ТК обязывает
✔️Установить сокращенную рабочую неделю 36 часов;
⠀
⚠️Сокращенная рабочая неделя подразумевает выплату заработной платы в том же размере!

То есть полная ЗП при обработке 36 часов.
⠀
Если это офисная работница, то проблем меньше:
много вариантов сокращения рабочего времени, например, в понедельник полный 8-часовой день, а со вторника по пятницу 7-часовой.
⠀
Но если это работница в графике?

👉Например в торговле, где она работает с 10 и до 22 часов.
❗️Работницу раньше не отпустить, рабочий день не сократить.
❗️В такой ситуации выйти на норму рабочего времени практически нереально.
⠀
Возможные варианты:
⠀
❌Нельзя:
Писать продолжительность рабочего времени меньше, чем есть на самом деле, или писать перерыв длиннее, чтобы уложиться в норму. Оплачивать премиями или другими хитростями.
⠀
⛔️Риски: Работодатель нарушает, не застрахован при спорах, ранних уходах работника, доп.выплаты нужно обосновать.
⠀
✅ Логичный:
Ставить рабочие дни нужной продолжительности "реже", чтобы в итоге выходить на норму рабочего времени + вводить суммированный учёт рабочего времени.
⠀
Риски, да тоже есть: если у вас в торговой точке/цехе только женщины, то ставить реже не получится, на замену выйдет такая же женщина с сокращённой нормой и будет её перерабатывать.
⠀
Тогда единственный выход  - расширить штат, взять еще сотрудников, возможно, на неполную ставку для закрытия этих дефицитных часов.

Девчонки северянки, как у вас все по нормам?!
⠀
#аутсорссервисОлеся Шичко

Олеся Шичко: Ты — не пешка. Ты — Королева.

Но даже Королеве нужна стратегия.

Я — Олеся Шичко, твой медиатор и переговорщик в мире труда.

Моя задача — не давать советы «верь в себя», а давать силу.
Силу прав, стратегий и знаний, которые работают.

За 10+ лет я разобрала сотни рабочих партий.
Знаю, где скрыты твои сильные ходы и как парировать угрозы.
Моя экспертиза — твоё преимущество.

Что я могу сделать для вас?

Ясность прав - вместо воды.
Стратегию к успеху -а не реакцию на проблемы.
Уверенность в переговорах- твои интересы будут услышаны.
Инструменты- от резюме до решения конфликтов.

Я работаю с теми, кто готов к диалогу: с сотрудницами, работодательницами, предпринимательницами.

Готова играть на победу? Пиши. Сделаем твой ход.